很多企事业单位的一把手，在任的时候干的都不错，但他们往往不考虑退休后企事业单位的发展，因为他们觉得那是领导应该考虑的事情。
自己培养出来的得力下属，也未必就能接自己的班，那当然是保证自己在任的时候，所管的单位不出问题，哪怕不出成绩都行。
因为一旦出问题，自己就可能被免职。
“让那些企事业单位的一把手，愿意为了他们离开后的企事业单位发展考虑？”
张恪清重复了一句，眼睛一亮。
“小钟，你这句总结很不错，考虑过具体应该怎么推行吗？”
钟俊生继续说道：“第一个是将人才梯队建设纳入他们的政绩考核中，如此他们才会更加的重视。”
“第二个是要让他们认识到人才资源的重要性，认识到人才是企事业单位的重要资源，是核心竞争力之一。”
“第三个是建立科学、先进的人才培育体系，比如可以用传帮带的传统形式，带动全员提供自身素养和能力，也可以考虑不同的岗位采取竞聘制，调动人才的积极性。”
“第四个是加强对人才的关怀，重视他们的合理诉求，增强他们对企事业单位的认同感，可以避免相关人才的流失……”
钟俊生说了许多，张恪清觉得前两点最重要，后面的都是一些老生常谈的理论，也没什么营养。
纳入政绩考核，是关系到那些企事业单位负责人的切身利益，可以让他们对此更加重视。
认识到人才资源的重要性，则是从思想上进行转变，让他们更愿意为此付出努力。
“小钟，看得出你确实是思考过这个问题，回答的也不错。”
“你觉得我们省里召开一个相关的工作会议怎么样？大家统一思想，集思广益的想出解决办法，才能帮助那些企事业单位的人才队伍建设完成的更好。”
“你写一份相关工作会的重要性报告，尽快交给我。”
三天后，张恪清拿到了韩庆云让人送来的人才引进补充条款草案，也叫蓝领人才引进草案。
上面囊括了四十余个蓝领工种，有大家熟悉的钳工、电工、铣工、维修工，也有车床操作工、景观设计师、动画设计、多媒体视频制作等工种。
很多是传统意义上的蓝领工人，也有一些新兴行业的技术人员，所有囊括进来的技术人员，全部对学历放宽到高中，甚至部分放宽到了初中学历。
但要求进行技术认定、成果认定等，比如相关的高级技工证书、高级技师证书，或者是一些重要比赛的大奖等，以此来证明引进的是优质人才。
张恪清将草案递给对面坐着的文凤林：“凤林同志，你看看这份草案，觉得还有什么需要补充的地方吗？”
文凤林认真的翻看了半天，抬起头说道：“张书记，韩主任这份报告很详细，上面列出来的都是我们省里比较紧缺的技术人员，只不过引进政策应该根据各地市的需求进行调整，如果都差不多，那到时候所有的相关人才肯定都涌入郑城。”
同样的条件，那些人肯定都愿意去大城市，因为大城市的机会更多，收入更高，基础生活保障更好。
很多人对工作的城市都有一些其他要求，有的喜欢医疗条件好的，有的喜欢交通条件好的，有的喜欢教育条件好的，这些都会影响他们的工作选择，毕竟他们都要为自己的家庭未来考虑。
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